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加强选调生培养和管理工作的意见
2014-03-21 18:27:49 来源: 作者: 【 】 浏览:7次 评论:0
加强选调生培养和管理工作的意见_选调生_云公教育网

加强选调生培养和管理工作的意见

云公教育网  发布时间: 2005-07-26  信息来源: 互联网

    选调生是指组织部门有计划地从高等院校招录选拔到基层(乡镇、街道办事处)工作的应届毕业生,主要目的是培养党政领导干部后备人选,同时为县级以上党政机关培养输送高素质的工作人员。2000年以来省委组织部分配我市的选调生累计达152人,为我市基层组织输送了新鲜血液,充实了后备力量,改善了基层干部队伍结构,提升了整体素质。为进一步加强选调生的培养管理,促进选调生健康成长,现提出如下意见:

  一、充分认识加强选调生培养管理工作的重要意义

  选拔应届高校毕业生到基层工作,符合领导人才成长的客观规律,是培养年轻干部、加强领导班子及后备干部队伍建设的一项基础性工作,是从源头上改善干部队伍结构的一项战略性措施,也是目前招录公务员的一条主要渠道。

  近年来,随着选调生人数的逐年增加,对选调生的培养管理工作越来越引起各级组织的重视,选调生到岗位后能及时落实工作职责和相应待遇,在各方面给予关心和照顾,使选调生的基本工作和生活条件得到保障;在选调生的培养、教育和管理上也做了大量工作,取得了一定成效,积累了一定经验,为做好今后工作奠定了较好的基础。但是,也应该看到,在选调生的培养教育和管理上还存在着一些问题和不足,主要是,有的单位对选调生工作重要性认识不足,培养教育工作抓得不紧,责任不明确,措施不够有力;有的在管理上工作不到位,对选调生的关心和要求不够,有放任自流现象;有的在选调生的提拔使用上不够大胆,没有及时把表现优秀的选调生放在领导岗位上进行锻炼。这些问题的存在,在一定程度上影响了选调生扎根基层的信心。对此,各级党委及组织部门要引起高度重视,充分认识培养教育选调生的重要性,增强责任感,进一步加强对选调生的培养教育和管理工作,使他们尽快适应基层工作需要,促其健康成长。

  二、以提高综合素质为重点,不断加强对选调生的培养管理

  选调生虽然具有较高的文化素质,但政治理论水平和社会实践经验比较缺乏。因此,要以政治理论培训和实践锻炼为重点,全面提高选调生的综合素质。

  市委组织部在选调生到岗后要集中进行上岗教育,每年要有计划地组织理论和业务培训,进行党的基本理论、基本路线、方针政策教育和国情、省情、市情教育,学习基层工作方式方法和农业结构调整及产业发展等基本知识,了解本地经济和社会发展概况。

  县区委组织部要本着补缺的原则,邀请农村经验丰富的领导和专家,有针对性地对选调生进行党的农村政策、基层工作基本方法、经济管理、法律法规和农业科技知识等方面的培训。要将选调生培训纳入整个干部培训规划,尽可能让选调生多参加一些理论和业务培训,促进他们尽快适应基层工作需要,增强能力,提高水平。每年要召开一次选调生座谈会,交流工作体会。

  乡镇(办事处)党委要着重抓好选调生的培养和实践锻炼。一是工作“一线”锻炼。要给选调生安排合适的工作岗位,明确相应的工作职责,创造条件使他们在实际工作中尽快了解基层情况,学会做群众工作,积累实践经验,增强认识、分析和解决问题的能力。二是重点岗位锻炼。有目的地把选调生放在重要岗位上进行锻炼,为他们施展才智、提高才能提供平台。三是轮岗锻炼。要适时进行交流轮岗,使他们熟悉多方面的工作,拓宽锻炼渠道,丰富工作经验,增加生活阅历,提高综合协调能力。四是参与中心工作锻炼。把他们放到艰苦的环境中经受考验,并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的中心工作任务,磨练意志,增长见识。

  选调生在基层工作一年以后,组织部门可以选拔表现优秀的到市、县机关锻炼,提高学习锻炼的层次,丰富知识,开阔视野,进一步增长才干、提升水平。

    三、从严要求,严格管理,促进选调生健康成长

  各县区委组织部和所在单位党组织对选调生要从严要求和管理,努力为他们的健康成长创造良好的环境和条件。

  1、明确责任,切实抓好选调生的思想政治教育。乡镇、办事处要确定一名领导搞好传、帮、带。帮带领导要注意征求选调生的意见,制定培养锻炼计划和措施,明确目标和要求,要采取多种形式,引导选调生讲学习、讲政治、讲正气,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观、苦乐观,使他们坚定正确的政治方向,牢记党的宗旨,自觉抵制资本主义腐朽思想、封建主义残余思想以及各种不良风气的侵蚀。要教育他们正确对待名、权、位,克服“镀金”思想,安心基层工作,努力践行“三个代表”。要主动关心他们的成长,掌握思想动态,工作上交任务、压担子、教方法,发现问题要及时批评指正。

  2、建立健全学习、管理制度和选调生档案,把选调生的管理教育和培养措施落到实处。所在单位党组织要定期不定期派人同选调生谈话。领导干部要主动向他们介绍基层工作的基本知识和工作方法。要满腔热情地帮助他们解决思想、工作和生活中存在的问题,加强跟踪管理,引导健康成长。对尚未入党的选调生,要注意进行党的知识教育,积极培养;对已具备入党条件的,要及时发展为党员。选调生每季度要向所在单位党组织、每半年书面向各县区委组织部汇报一次思想、工作。选调生所在乡镇党委每年要向县区委组织部汇报一次选调生的思想、工作和生活以及其它方面情况。组织部门要建立健全选调生文书档案,全面掌握选调生的思想、工作情况。

  3、选调生要服从组织领导,自觉遵守单位的各项规章制度,严格要求自己,不搞特殊化,虚心向领导、同事和群众学习,认真听取他们的意见和建议,不断改进自身存在的缺点和不足,努力养成良好的思想作风、工作作风和生活作风。

  4、选调生到基层后即任乡镇长助理职务,没有见习期,工资待遇按同等高校毕业生转正后对待。选调生按同级干部管理权限进行管理。选调生在基层工作期间,未经组织部门同意,不得随意调动工作单位。可参加市、县区工作人员的选调。

  四、适时任用,搭建选调生锻炼成长和施展才能的平台

  选调生在基层工作满一年后,组织部门要组织进行一次全面考察,考察材料装入本人档案,作为培养使用和适当调整的依据。

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