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选调生工作有哪些特点

  发布时间: 2014-03-21 17:34:55  信息来源:

   选调生——中国特色干部后备力量。工作的动力从生活中得来的,离开了生活谈工作,工作是干不好的,最多把工作干对而已。选调生在基层中工作首先要了解选调生工作的特点是哪些,接下来我们以山东为例和云公教育网小编看看选调生工作有哪些特点呢?

  按照中组部的统一部署,山东省选调生工作从1980年开始,是开展选调生工作最早的省份之一。近30年来,伴随改革开放和现代化建设步伐,选调生工作不断创新,蓬勃发展,培养造就了一大批优秀年轻干部,促进了干部队伍建设,推动了经济社会又好又快发展。主要特点:

  一是领导重视程度高。省委历来十分重视选调生工作,省委领导经常关心、过问,多次做出重要批示,提出明确要求。省委组织部先后两次召开全省选调生工作会议,交流经验,推动工作;印发《选调生工作暂行办法》,选调生工作逐步制度化、规范化。

  二是选调规模大。1980年至1996年。选调的范围限于省内高校,选调数量比较少,全省每年100人左右。从1997年起,根据省委要求,坚持每年选调1000名左右,选调生工作开创了新局面。截至2009年7月,省委组织部共选调了24批1.1万人,选调数量位居全国各省区市之首。

  三是选调类型多。以培养党政干部后备人选为主体,同时根据需要,为全省基层法院、检察院、公安局系统和共青团系统补充新生力量。近年来,共选调2700余名大学生充实基层政法队伍。2002至2005年,面向全国重点高校选调优秀研究生,安排到省、市直机关工作。

  四是工作标准高。在选调范围上,打破户籍、生源地限制,面向海内外广揽人才。严把政治关、能力关、综合素质关,面向应届高校中的中共党员、主要学生干部选拔。严格按照招考公务员的规定,组织报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用、岗前培训。在坚持全省统一笔试的基础上,近年来,统一组织面试,统一抽调考官,当场公布成绩,得到社会广泛认可和肯定。

  五是培养力度大。把岗前培训、集中轮训与经常性教育结合起来,根据不同成长阶段的不同需求,有针对性地加强理论培训。通过担任助理职务、安排重要工作岗位、独立承担急难险重任务等办法,压担子培养。

  六是成长进步快。一大批优秀选调生走上了领导岗位,改善了各级领导班子结构。目前,有4900余人担任副科级以上职务。这些同志年纪轻、学历层次高,政治素质好,工作能力强,对优化干部队伍、领导班子结构起到重要作用。

  七是社会影响好。经过基层锻炼再到机关工作,选调生队伍整体素质较高,在多方面表现出明显优势,普遍受到欢迎。加强了基层工作,选调生成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的力量。全省有3000余名选调生工作在乡村改革建设第一线,其中有600余人担任了乡镇(街道)领导职务。他们勇于开拓、大胆创新、默默奉献,为新农村建设做出了积极贡献。为县以上党政机关输送了新鲜血液,增强了机关的生机与活力。目前,在省、市、县(市区)机关工作的有7800余人。选调生工作在我省具有广泛的知名度、认可度,在社会上初步形成响亮的干部工作品牌。

  选调生下到基层锻炼,是一种历练,如何实现自己由学生到从政人员的快速转变,如何做好相应的组织工作,是我们应该充分考虑的问题。阅读了上述选调生工作的特点,相信您一定会更加有信心在自己的岗位上做出成绩。

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